Dla potwierdzenia swoich wniosków, przekopałam dla Was Internet i wyciągnęłam kilka raportów nt. kompetencji przyszłości, sprawdźcie poniżej co znalazłam:

Ekipa Udemy, największej na świecie platformy z kursami online, opracowała raport zatytułowany „2022 Workplace Learning Trends Report”. Posiłkując się danymi z wielu prestiżowych źródeł np. badań McKinsley Global czy Stanford News, opracowali listy 5 Power Skills – najmocniejszych (na dowolnym rynku) i najbardziej pożądanych (przez pracodawców) kompetencji obecnych czasów, przedstawiam je Wam z perspektywy trzech obszarów:

• Komunikacja i praca zespołowa:
  • Asertywność,
  • Facylitacja,
  • Team building,
  • Pisanie tekstów,
  • Myślenie krytyczne.
• Przywództwo i zarządzanie:
  • Różnorodność i integracja,
  • OKR czyli wyznaczanie celów, mierzenie i kontrolowanie,
  • Myślenie strategiczne,
  • Rozwiązywanie problemów,
  • Coaching managerski.
• Produktywność i współpraca:
  • Znajomość obsługi komputera,
  • Zarządzanie czasem,
  • Windows 10,
  • Share Point,
  • Power Point.

W raporcie przeczytacie też o kompetencjach taktycznych w organizacji (Tactical Skills) oraz technicznych (Technical Skills). To, co mnie najbardziej zaintrygowało, to podejście do definicji Power Skills, jako takich kompetencji, w których maszyny nie zastąpią ludzi. Wśród tych kompetencji znajdziecie również umiejętności miękkie (soft skills), które aktualnie można zestawić na równi z umiejętnościami twardymi, a wkrótce je zastąpią. Dlaczego? Bo większość twardych zastąpią maszyny, systemy i technologia.

               W raporcie pt. „Future of Jobs. Report 2020” opracowanym przez World Economic Forum z października 2020, znajdziemy przegląd gospodarek państw świata, szerokie spektrum o rynku pracy oraz prognozy na przyszłość. Jest również zestawienie TOP 15 umiejętności na 2025, a wśród nich:

1. Myślenie analityczne i innowacyjność,
2. Aktywne uczenie się i strategie uczenia się,
3. Złożone rozwiązywanie problemów,
4. Myślenie analityczne i innowacyjność,
5. Aktywne uczenie się i strategie uczenia się, 
6. Rozwiązywanie złożonych problemów,

1. Myślenie analityczne i innowacyjność,
2. Aktywne uczenie się i strategie uczenia się,
3. Złożone rozwiązywanie problemów,
4. Myślenie krytyczne i analiza, 
5. Kreatywność, oryginalność, inicjatywa, 
6. Przywództwo i wpływ społeczny, 
7. Wykorzystanie, monitorowanie i kontrola technologii,
8. Projektowanie i programowanie technologii,
9. Odporność, tolerancja na stres i elastyczność, 
10. Rozumowanie, rozwiązywanie problemów i myślenie, 
11. Inteligencja emocjonalna,
12. Rozwiązywanie problemów i doświadczenie użytkownika, 
13. Zorientowanie na obsługę klienta, 
14. Analiza i ocena systemów, 
15. Perswazja i negocjacje.

Bardzo interesujący raport, bogaty w mnóstwo informacji – ma aż 163 strony! Najbardziej mnie zaintrygowały diagramy ilustrujące udziały ludzi i maszyn w wykonywaniu poszczególnych zadań w 2020 oraz prognozy na 2025.

               Trzeci raport, po który sięgnęłam to „2022 Power Skills Survey. Asia and Pacific” opracowany przez A People Matters & Pearson Research. Jest to wynik badania, w którym wzięło udział 180 firm z całego regionu APAC. Raport odnosi się do zmian w zapotrzebowaniu pracodawców na kompetencje po pandemii COVID-19. Z sekcji B dotyczącej właśnie Power Skills, znajdziemy najmocniejszą piątkę:

• Przywództwo i zarządzanie innymi,
• Współpraca,
• Umiejętność adaptacji i ciągłe uczenie się,
• Umiejętności cyfrowe,
• Myślenie krytyczne i umiejętność podejmowania decyzji.

Raport jest ciekawy i przyjemnie podany, wzbogacony o wypowiedzi Prezesów firm z regionu APAC. Intrygujące jest porównanie potrzeb sprzed pandemii i po jej zakończeniu.

               Zastanawiam się, jak będzie wyglądał rynek kompetencji w 2025 i na ile dzisiejsze prognozy będą miały odniesienie do rzeczywistości?

Pozdrawiam, Dorota Sędek

Photo by GR Stocks on Unsplash

Źródła:

https://business.udemy.com/2022-workplace-learning-trends-report/

https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020

https://www.pearson.com/asia/industry/human-resources/2022-power-skills-report.html