logo-candoconsultinglogo-candoconsultinglogo-candoconsultinglogo-candoconsulting
  • Dorota Sędek
  • Blog
  • Kontakt
0

Power Skills of 2022

  • Strona głowna
  • Blog
  • Bez kategorii
  • Power Skills of 2022
Opublikowane przez Dorota Sędek on 1 kwietnia 2022
Kategorie
  • Bez kategorii
Tagi

Gdybym miała wybrać najmocniejsze moim zdaniem kompetencje naszych czasów, wybrałabym bez wątpienia poniższe cztery:

– kompetencje managerskie – Tak! Zawsze i niezmiennie! I z każdym kolejnym rokiem bardziej, ponieważ gdy rzeczywistość wokół ciągle się zmienia, potrzebujemy mocnych liderów, aby móc za nim nadążyć,

– nowe technologie i web 3.0 – czy nam się to podoba czy nie, świat podąża w tym kierunku, więc możemy się ich nauczyć lub dąsać i udawać, że to się nie dzieje,

– research informacji – umiejętność wyszukiwania informacji, ich weryfikowania oraz oceny wiarygodności,

– umiejętność szybkiej adaptacji do zmian – osobiście uważam, że stare, stabilne i spokojne czasy już za nami, a wyznacznikiem nowych będzie zmiana…

Dla potwierdzenia swoich wniosków, przekopałam dla Was Internet i wyciągnęłam kilka raportów nt. kompetencji przyszłości, sprawdźcie poniżej co znalazłam:

Ekipa Udemy, największej na świecie platformy z kursami online, opracowała raport zatytułowany „2022 Workplace Learning Trends Report”. Posiłkując się danymi z wielu prestiżowych źródeł np. badań McKinsley Global czy Stanford News, opracowali listy 5 Power Skills – najmocniejszych (na dowolnym rynku) i najbardziej pożądanych (przez pracodawców) kompetencji obecnych czasów, przedstawiam je Wam z perspektywy trzech obszarów:

  • Komunikacja i praca zespołowa:
    • Asertywność,
    • Facylitacja,
    • Team building,
    • Pisanie tekstów,
    • Myślenie krytyczne.
  • Przywództwo i zarządzanie:
    • Różnorodność i integracja,
    • OKR czyli wyznaczanie celów, mierzenie i kontrolowanie,
    • Myślenie strategiczne,
    • Rozwiązywanie problemów,
    • Coaching managerski.
  • Produktywność i współpraca:
    • Znajomość obsługi komputera,
    • Zarządzanie czasem,
    • Windows 10,
    • Share Point,
    • Power Point.

W raporcie przeczytacie też o kompetencjach taktycznych w organizacji (Tactical Skills) oraz technicznych (Technical Skills). To, co mnie najbardziej zaintrygowało, to podejście do definicji Power Skills, jako takich kompetencji, w których maszyny nie zastąpią ludzi. Wśród tych kompetencji znajdziecie również umiejętności miękkie (soft skills), które aktualnie można zestawić na równi z umiejętnościami twardymi, a wkrótce je zastąpią. Dlaczego? Bo większość twardych zastąpią maszyny, systemy i technologia.

               W raporcie pt. „Future of Jobs. Report 2020” opracowanym przez World Economic Forum z października 2020, znajdziemy przegląd gospodarek państw świata, szerokie spektrum o rynku pracy oraz prognozy na przyszłość. Jest również zestawienie TOP 15 umiejętności na 2025, a wśród nich:

  1. Myślenie analityczne i innowacyjność,
  2. Aktywne uczenie się i strategie uczenia się,
  3. Złożone rozwiązywanie problemów,
  4. Myślenie analityczne i innowacyjność,
  5. Aktywne uczenie się i strategie uczenia się, 
  6. Rozwiązywanie złożonych problemów,
  1. Myślenie analityczne i innowacyjność,
  2. Aktywne uczenie się i strategie uczenia się,
  3. Złożone rozwiązywanie problemów,
  4. Myślenie krytyczne i analiza, 
  5. Kreatywność, oryginalność, inicjatywa, 
  6. Przywództwo i wpływ społeczny, 
  7. Wykorzystanie, monitorowanie i kontrola technologii,
  8. Projektowanie i programowanie technologii,
  9. Odporność, tolerancja na stres i elastyczność, 
  10. Rozumowanie, rozwiązywanie problemów i myślenie, 
  11. Inteligencja emocjonalna,
  12. Rozwiązywanie problemów i doświadczenie użytkownika, 
  13. Zorientowanie na obsługę klienta, 
  14. Analiza i ocena systemów, 
  15. Perswazja i negocjacje.

Bardzo interesujący raport, bogaty w mnóstwo informacji – ma aż 163 strony! Najbardziej mnie zaintrygowały diagramy ilustrujące udziały ludzi i maszyn w wykonywaniu poszczególnych zadań w 2020 oraz prognozy na 2025.

               Trzeci raport, po który sięgnęłam to „2022 Power Skills Survey. Asia and Pacific” opracowany przez A People Matters & Pearson Research. Jest to wynik badania, w którym wzięło udział 180 firm z całego regionu APAC. Raport odnosi się do zmian w zapotrzebowaniu pracodawców na kompetencje po pandemii COVID-19. Z sekcji B dotyczącej właśnie Power Skills, znajdziemy najmocniejszą piątkę:

  • Przywództwo i zarządzanie innymi,
  • Współpraca,
  • Umiejętność adaptacji i ciągłe uczenie się,
  • Umiejętności cyfrowe,
  • Myślenie krytyczne i umiejętność podejmowania decyzji.

Raport jest ciekawy i przyjemnie podany, wzbogacony o wypowiedzi Prezesów firm z regionu APAC. Intrygujące jest porównanie potrzeb sprzed pandemii i po jej zakończeniu.

               Zastanawiam się, jak będzie wyglądał rynek kompetencji w 2025 i na ile dzisiejsze prognozy będą miały odniesienie do rzeczywistości?

Pozdrawiam, Dorota Sędek

Photo by GR Stocks on Unsplash

Źródła:

https://business.udemy.com/2022-workplace-learning-trends-report/

https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020

https://www.pearson.com/asia/industry/human-resources/2022-power-skills-report.html

Udostępnij
0
Dorota Sędek
Dorota Sędek

Powiązane wpisy

31 grudnia 2021

Prokrastynacja – zmora managerów XXI wieku – jak sobie z nią poradzić?


Czytaj dalej

Uczymy szefów stawać się liderami i skutecznie zarządzać ludźmi.

Can Do Consulting SAGL

Via Cantonale 11
6900 Lugano, Szwajcaria
VAT ID CHE - 389.731.153 IVA

hello@candoconsulting.pl
tel: +41 76 332 8656
tel: +48 695 690 540

Menu


  • → Dorota Sędek
  • → Blog
  • → Can do! Shop
  • → Kontakt

Przydatne linki


  • → Regulamin
  • → Polityka prywatności
  • → Szkolenia indywidualne
  • → Szkolenia firmowe
© 2020 Can Do! Consulting. All Rights Reserved. Realizacja: creanova.pl
    0
      Używamy plików cookie na naszej stronie internetowej, aby zapewnić Ci najbardziej odpowiednie wrażenia dzięki zapamiętywaniu Twoich preferencji i powtarzaniu wizyt. Klikając „Akceptuję”, wyrażasz zgodę na użycie WSZYSTKICH plików cookie.
      UstawieniaAkceptuje i zostaje
      Privacy & Cookies Policy

      Omówienie prywatności

      Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić Twoje wrażenia podczas przeglądania witryny. Z tych plików cookie, które są sklasyfikowane jako niezbędne, są przechowywane w przeglądarce, ponieważ są niezbędne do działania podstawowych funkcji witryny. Używamy również plików cookie stron trzecich, które pomagają nam analizować i zrozumieć, w jaki sposób korzystasz z tej witryny. Te pliki cookie będą przechowywane w Twojej przeglądarce tylko za Twoją zgodą. Możesz również zrezygnować z tych plików cookie. Jednak rezygnacja z niektórych z tych plików cookie może mieć wpływ na wygodę przeglądania.
      Necessary
      Always Enabled
      Niezbędne pliki cookie są absolutnie niezbędne do prawidłowego działania witryny. Ta kategoria obejmuje tylko pliki cookie, które zapewniają podstawowe funkcje i funkcje bezpieczeństwa witryny. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.
      Non-necessary
      Wszelkie pliki cookie, które mogą nie być szczególnie potrzebne do działania strony internetowej i są wykorzystywane w szczególności do gromadzenia danych osobowych użytkowników za pośrednictwem analiz, reklam i innych treści osadzonych, są określane jako niepotrzebne pliki cookie. Wymagane jest uzyskanie zgody użytkownika przed uruchomieniem tych plików cookie w witrynie.
      SAVE & ACCEPT
      • IG

      • FB